2025 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2025-01-22 16:02
A pekerjaan patokan stabil, umum dan dipegang oleh banyak orang. Apa itu? karakteristik pekerjaan patokan ?
- Mengadakan pekerjaan analisis.
- Tentukan faktor kompensasi.
- Skala faktor.
- Menimbang faktor dalam urutan kepentingan.
- Pilih kriteria struktur gaji.
Dengan cara ini, apa yang dimaksud dengan deskripsi pekerjaan patokan?
Pekerjaan tolok ukur adalah jenis yang didefinisikan pekerjaan posisi yang ditemukan dalam angkatan kerja yang gaji, hukum, dan spesifikasi lainnya tetap konsisten di seluruh industri dan dapat digunakan untuk membuat perbandingan gaji dan pekerjaan evaluasi. Istilah kunci pekerjaan dapat diterapkan. Pekerjaan tolok ukur data terkait berguna bagi pemberi kerja dan karyawan.
Selain itu, apa itu proses benchmarking gaji? Tolok ukur gaji , disebut juga pembandingan kompensasi , adalah proses dimana deskripsi pekerjaan internal dicocokkan dengan pekerjaan eksternal dengan tanggung jawab yang sama untuk mengidentifikasi tingkat pasar untuk setiap posisi.
Kedua, bagaimana Anda mengidentifikasi pekerjaan benchmark?
Untuk mengklasifikasikan pekerjaan patokan , data dikumpulkan dari survei gaji yang sesuai untuk menentukan tingkat gaji rata-rata untuk pekerjaan . NS pekerjaan kemudian "dimasukkan" ke dalam tingkat gaji dengan titik tengah tingkat yang paling dekat dengan gaji rata-rata yang dilaporkan dalam survei.
Apa saja faktor yang dapat dikompensasi?
Definisi: Faktor Kompensasi . Faktor yang dapat dikompensasi secara sederhana dapat dipahami sebagai kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi suatu pekerjaan dan atas dasar penghitungan gaji/upah karyawan. Ini seperti organisasi bersedia membayar berdasarkan kompetensi tertentu atau kelayakan lainnya faktor.
Direkomendasikan:
Apa empat karakteristik umum yang mempengaruhi pembelian konsumen?
Menurut Yakup & Jablonsk (2012), perilaku konsumen dipengaruhi oleh karakteristik pembeli dan proses keputusan pembeli. Karakteristik pembeli mencakup empat faktor utama: budaya, sosial, pribadi, dan psikologis
Apa 5 karakteristik utama dari keputusan strategis?
Karakteristik Keputusan Strategis Berkaitan dengan Ruang Lingkup Kegiatan Organisasi. Kesesuaian kegiatan dengan lingkungan. Kesesuaian aktivitas dengan kemampuan sumber daya. Pencocokan kegiatan dengan basis sumber daya. Mempengaruhi keputusan operasional. Mempengaruhi sifat dan besarnya strategi
Apa karakteristik gaya manajemen country club?
(1,9) Kepemimpinan Gaya Country Club Orang Tinggi dan Produksi Rendah. (1,9) Gaya Country Club Gaya kepemimpinan pemimpin paling memperhatikan kebutuhan dan perasaan anggota timnya. Dalam lingkungan ini, manajer yang berorientasi pada hubungan memiliki kepedulian yang tinggi terhadap orang-orang tetapi perhatian yang rendah terhadap produksi
Apa tiga karakteristik dasar dari perubahan lingkungan eksternal?
Istilah dalam set ini (52) Lingkungan Eksternal. Apa tiga karakteristik dasar dari perubahan lingkungan eksternal? Perubahan lingkungan. Lingkungan yang stabil. Lingkungan yang dinamis. Teori keseimbangan bersela. Kompleksitas lingkungan. Lingkungan sederhana
Apa perbedaan antara pekerjaan generalis dan pekerjaan yang membutuhkan spesialis?
Apa Perbedaan antara Generalis Sumber Daya Manusia dan Spesialis Sumber Daya Manusia? Generalis SDM biasanya memiliki rutinitas harian yang bervariasi yang mengharuskan mereka untuk melakukan banyak tugas pekerjaan yang berbeda, sementara spesialis sumber daya manusia biasanya memiliki peran pekerjaan yang terdefinisi dengan baik yang serupa setiap hari