Daftar Isi:

Apa itu pendekatan matriks?
Apa itu pendekatan matriks?

Video: Apa itu pendekatan matriks?

Video: Apa itu pendekatan matriks?
Video: Pendekatan matriks pada regresi linier sederhana 2024, November
Anonim

A matriks organisasi adalah tim kerja lintas fungsi yang menyatukan individu dari departemen fungsional, departemen produk, atau divisi yang berbeda untuk mencapai tujuan tertentu. Akibatnya, struktur organisasi pelapor ganda terbentuk.

Selain itu, apa itu Sistem Matriks?

Definisi. A matriks struktur organisasi adalah struktur perusahaan di mana hubungan pelaporan ditetapkan sebagai kisi, atau matriks , daripada dalam hierarki tradisional. Dengan kata lain, karyawan memiliki hubungan pelaporan ganda - umumnya untuk manajer fungsional dan manajer produk.

Orang mungkin juga bertanya, apa itu model manajemen matriks? Manajemen matriks adalah struktur organisasi di mana beberapa individu melapor kepada lebih dari satu penyelia atau pemimpin, hubungan yang digambarkan sebagai garis yang solid atau pelaporan garis putus-putus. Manajemen matriks , dikembangkan di kedirgantaraan AS pada 1950-an, mencapai adopsi yang lebih luas pada 1970-an.

Juga tahu, apa pro dan kontra dari pendekatan matriks?

Struktur Matriks: Pro dan Kontra

  • Kumpulan Sumber Daya Fleksibel.
  • Lebih Sedikit Waktu Henti untuk Sumber Daya.
  • Metode yang Konsisten.
  • Konflik, Konflik, Konflik.
  • Ketidakmampuan Untuk Mengakses Sumber Daya.

Mengapa struktur matriks penting?

Keuntungan dari Struktur Matriks Karena struktur matriks mempertahankan organisasi fungsional struktur , mereka memungkinkan pembuatan cepat proyek skala besar yang efisien struktur yang mempekerjakan banyak anggota organisasi fungsional struktur tetapi tanpa mengganggu atau menghancurkan struktur dalam proses.

Direkomendasikan: