Apa itu umpan balik 360 derajat dalam HRM?
Apa itu umpan balik 360 derajat dalam HRM?

Video: Apa itu umpan balik 360 derajat dalam HRM?

Video: Apa itu umpan balik 360 derajat dalam HRM?
Video: Metode Umpan Balik 360 Derajat (Metode 360 Degree Feedback) 2024, November
Anonim

Umpan Balik 360 Derajat adalah sistem atau proses di mana karyawan menerima informasi rahasia, anonim masukan dari orang-orang yang bekerja di sekitar mereka. Ini biasanya mencakup manajer karyawan, rekan kerja, dan bawahan langsung.

Demikian pula, ditanyakan, apa yang dimaksud dengan umpan balik 360 derajat?

A 360 - umpan balik derajat (juga dikenal sebagai multi-penilai masukan , multi sumber masukan , atau penilaian multi sumber) adalah proses di mana masukan dari bawahan, kolega, dan supervisor karyawan, serta evaluasi diri oleh karyawan itu sendiri dikumpulkan.

Juga Tahu, apa yang harus saya tulis dalam 360 feedback? Silakan menilai (Nama Subjek/Diri Sendiri) kemampuan dengan kerja tim:

  • Bekerja dengan baik dalam tim.
  • Memberikan masukan yang membangun dan membantu.
  • Memperlakukan orang lain dengan hormat.
  • Merespon secara konstruktif kesalahan orang lain.
  • Terbuka terhadap perubahan dan inovasi.

Dengan mengingat hal ini, mengapa Umpan Balik 360 Derajat penting?

Meningkatkan kesadaran diri: Salah satu yang paling penting manfaat bagi karyawan yang menerima Umpan balik 360 derajat adalah peningkatan kesadaran diri. Peserta diberikan laporan lengkap yang mencakup kekuatan mereka dan area untuk perbaikan.

Apa itu proses peninjauan 360?

NS 360 ulasan adalah kesempatan umpan balik profesional yang memungkinkan sekelompok rekan kerja untuk memberikan umpan balik tentang kinerja sesama karyawan. Umpan balik secara tradisional diminta oleh manajer kepada siapa karyawan tersebut melaporkan.

Direkomendasikan: