Apa yang dimaksud dengan pendekatan sistem dalam hubungan industrial?
Apa yang dimaksud dengan pendekatan sistem dalam hubungan industrial?

Video: Apa yang dimaksud dengan pendekatan sistem dalam hubungan industrial?

Video: Apa yang dimaksud dengan pendekatan sistem dalam hubungan industrial?
Video: "Pendekatan Sistem Dalam Hubungan Industri" 2024, November
Anonim

Tiga elemen dari pendekatan sistem adalah input, proses dan output. Menurut Dunlop, sistem hubungan industrial terdiri dari aktor-aktor tertentu, konteks tertentu, dan ideologi, yang mengikat mereka bersama-sama dan seperangkat aturan yang dibuat untuk mengatur para aktor di tempat kerja dan komunitas kerja.

Mengenai hal ini, apa yang dimaksud dengan teori sistem dalam hubungan industrial?

Dalam istilah yang paling dasar, Dunlop Teori Sistem dalam Hubungan Industrial adalah tentang struktur dan perkembangan hubungan di antara tiga anggota integral tenaga kerja hubungan (tenaga kerja, manajemen, pemerintah) dan tentang penyelesaian masalah manajemen tenaga kerja berdasarkan kesepakatan pada serangkaian fakta umum yang mempengaruhi

Juga, apa itu pendekatan industri? Industri Asal Mendekati Ini juga disebut nilai tambah mendekati dimana semua kontribusi dari setiap industri seperti pertanian, industri, dan jasa dihitung. Nilai produk tergantung pada kontribusi setiap sektor dalam pengolahan dan produksi barang dan jasa.

Juga untuk mengetahui, apa saja pendekatan hubungan industrial?

Tiga populer pendekatan ke hubungan Industri adalah kesatuan mendekati , Pluralistik mendekati , dan Marxis mendekati . Ini pendekatan ke hubungan Industri pada tingkat dasar adalah kategorisasi analitis dan bukan teori yang memiliki nilai prediktif.

Apa yang dimaksud dengan pendekatan pluralis dalam hubungan industrial?

Pendekatan Pluralistik ke Hubungan Industri NS pendekatan pluralistik menunjukkan bahwa ada lebih dari satu sumber kekuatan di hubungan antara pekerja dan pemimpin bisnis. Serikat pekerja seringkali merupakan komponen utama dari pendekatan pluralistik yang mencari keseimbangan kekuatan antara kepemimpinan dan karyawan.

Direkomendasikan: