Daftar Isi:
- Cara Menguji Kewajiban Penggajian yang Masih Harus Dibayar
- Prosedur audit penggajian
- Tes Audit untuk Gaji dan Upah
Video: Apa itu tes penggajian?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
Pengantar. 2820 Daftar gaji Spesialis Tes adalah pengetahuan pekerjaan tes dirancang untuk mencakup bidang pengetahuan utama yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan. Panduan ini berisi strategi yang digunakan untuk mengambil tes dan garis besar studi, yang mencakup kategori pengetahuan, aktivitas pekerjaan utama, dan referensi studi.
Dalam hal ini, bagaimana Anda memeriksa penggajian yang masih harus dibayar?
Cara Menguji Kewajiban Penggajian yang Masih Harus Dibayar
- Debit beban upah (laporan laba rugi)
- Hutang upah kredit (neraca)
- Pajak kredit yang dipotong dari cek karyawan (neraca)
- Mengkreditkan setiap potongan opsional dari cek karyawan, seperti kontribusi karyawan untuk program pensiun (neraca)
Selanjutnya, pertanyaannya adalah, manakah dari berikut ini yang menunjukkan waktu terbaik untuk merekonsiliasi penggajian Anda? Anda harus mendamaikan penggajian sebelum mengirimkan daftar gaji dan memberikan karyawan milik mereka cek. Jauh lebih sulit untuk memperbaiki kesalahan setelah Anda membayar karyawan. Rekonsiliasi penggajian setidaknya dua hari sebelum hari gajian.
Orang mungkin juga bertanya, apa yang harus saya cari saat mengaudit penggajian?
Prosedur audit penggajian
- Lihatlah karyawan yang terdaftar di daftar gaji Anda. Tinjau karyawan Anda yang terdaftar di daftar gaji Anda.
- Analisis angka Anda.
- Pastikan waktu diberi label dengan benar.
- Rekonsiliasi penggajian Anda.
- Konfirmasi pemotongan pajak, pengiriman uang, dan laporan akurat.
Bagaimana Anda mengaudit gaji dan upah?
Tes Audit untuk Gaji dan Upah
- Menguji sistem pengendalian intern pembayaran upah.
- Periksa prosedur kerja dan pemecatan karyawan, yang harus disahkan oleh petugas yang bertanggung jawab.
- Verifikasi bahwa ada pencatatan upah yang tepat.
- Untuk basis waktu, periksa catatan waktu.
- Periksa otorisasi lembur.
Direkomendasikan:
Apa yang harus saya cari saat mengaudit penggajian?
Prosedur audit penggajian Lihatlah karyawan yang terdaftar di daftar gaji Anda. Tinjau karyawan Anda yang terdaftar di daftar gaji Anda. Analisis angka Anda. Pastikan waktu diberi label dengan benar. Rekonsiliasi penggajian Anda. Konfirmasi pemotongan pajak, pengiriman uang, dan laporan akurat
Apa perbedaan antara tes berjalan dan tes kepatuhan?
Pengujian kepatuhan memeriksa keberadaan kontrol; pengujian substantif memeriksa integritas isi internal. Tes pengujian substantif untuk kehadiran; pengujian kepatuhan menguji konten aktual. C. Tesnya identik; perbedaannya adalah apakah subjek audit berada di bawah Sarbanes-Oxley Act
Apa itu file induk penggajian?
File Induk Penggajian: File master penggajian umumnya merupakan file komputer untuk mencatat setiap transaksi penggajian untuk setiap karyawan
Apa yang harus ada dalam file penggajian?
Anda harus menyimpan banyak dokumen dan informasi dalam file penggajian karyawan. Apa yang ada dalam file penggajian? Nama lengkap karyawan. Nomor KTP. Alamat Lengkap. Tanggal lahir, jika lebih muda dari 19. Jenis kelamin. Pekerjaan. Surat penawaran ditandatangani oleh Anda dan karyawan tersebut. Waktu dan hari ketika minggu kerja dimulai
Apa itu audit penggajian?
Audit penggajian adalah analisis proses penggajian perusahaan untuk memastikan akurasi. Audit penggajian memeriksa hal-hal seperti karyawan aktif bisnis, tingkat gaji, upah, dan pemotongan pajak. Anda harus melakukan audit penggajian setidaknya sekali setahun untuk memverifikasi bahwa proses Anda mutakhir dan sesuai hukum