Apakah kepribadian mempengaruhi prestasi kerja?
Apakah kepribadian mempengaruhi prestasi kerja?

Video: Apakah kepribadian mempengaruhi prestasi kerja?

Video: Apakah kepribadian mempengaruhi prestasi kerja?
Video: Apakah Kepribadian dan Sifat Manusia Bisa Diubah? (Belajar Psikologi: Seri Teori Kepribadian) 2024, Maret
Anonim

Kepribadian mempengaruhi semua aspek dari seseorang pertunjukan , bahkan bagaimana dia bereaksi terhadap situasi di pekerjaan . Hal ini dapat menyebabkan peningkatan produktivitas dan pekerjaan kepuasan, membantu organisasi Anda berfungsi lebih efisien. Kepribadian dapat dilihat sebagai motor yang menggerakkan perilaku.

Mempertimbangkan hal ini, apakah pekerjaan Anda memengaruhi kepribadian Anda?

Di tempat kerja, kepribadian Anda mempengaruhi bagaimana Anda berinteraksi dengan milikmu kolega, manajer, dan klien, tetapi penelitian baru yang disusun oleh Truity menunjukkan hal itu mungkin juga berdampak pada milikmu potensi penghasilan, milikmu lintasan karir, dan Pekerjaan Anda kepuasan.

Selain di atas, ciri kepribadian apa yang paling baik memprediksi kinerja pekerjaan? Beberapa penelitian menunjukkan bahwa sementara kehati-hatian memprediksi kinerja dalam pekerjaan yang realistis dan konvensional, itu menghambat keberhasilan dalam pekerjaan investigasi, artistik dan sosial yang membutuhkan inovasi, kreativitas dan spontanitas. Keterampilan interpersonal adalah prediktor lain dari kinerja pekerjaan.

Mengenai hal ini, apa hubungan antara kepribadian dan kinerja?

Studi ini menemukan bahwa kepribadian tentu mempengaruhi pekerjaan pertunjukan melalui gaya kerja kerja keras dan kerja cerdas. Selanjutnya, tiga kepribadian sifat, termasuk ketelitian, keramahan, dan keterbukaan terhadap pengalaman, secara empiris terbukti mempengaruhi pekerjaan pertunjukan melalui kerja keras.

Manakah dari 5 besar ciri kepribadian yang paling baik memprediksi kinerja pekerjaan?

Menurut Esensi Perilaku Organisasi: 14th Edisi, lima besar dimensi kepribadian yang memiliki pengaruh terbesar terhadap prestasi kerja adalah kehati-hatian . Mereka yang mendapat skor lebih tinggi dalam sifat ini cenderung memiliki tingkat pengetahuan terkait pekerjaan yang lebih tinggi karena mereka yang sangat teliti belajar lebih banyak.

Direkomendasikan: