Bagaimana Anda melakukan audit penggajian internal?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Langkah-langkah untuk prosedur audit penggajian yang efektif

1. Memeriksa membayar tarif.
2. Membandingkan membayar tarif untuk waktu dan catatan kehadiran.
3. Mengonfirmasi membayar untuk karyawan aktif.
4. Periksa kontraktor independen dan status vendor.
5. Pemeriksaan kembali daftar gaji melaporkan ke buku besar.
6. Validasi rekonsiliasi bank untuk daftar gaji Akun.

Mengenai hal ini, bagaimana Anda melakukan audit internal FLSA?

Melakukan Audit: Daftar Periksa

1. (1) Tinjau klasifikasi karyawan yang dikecualikan.
2. (2) Tinjau perhitungan upah lembur dan tarif reguler.
3. (3) Tinjau catatan dan kebijakan ketepatan waktu.
4. (4) Tinjau klasifikasi kontraktor independen.

Juga Tahu, bagaimana audit memverifikasi gaji? Tes Audit untuk Gaji dan Upah

1. Menguji sistem pengendalian intern pembayaran upah.
2. Periksa prosedur kerja dan pemecatan karyawan, yang harus disahkan oleh petugas yang bertanggung jawab.
3. Verifikasi bahwa ada pencatatan upah yang tepat.
4. Untuk basis waktu, periksa catatan waktu.
5. Periksa otorisasi lembur.

Dari sini, apa yang harus saya harapkan dari audit penggajian?

Prosedur audit penggajian

• Lihatlah karyawan yang terdaftar di daftar gaji Anda. Tinjau karyawan Anda yang terdaftar di daftar gaji Anda.
• Analisis angka Anda.
• Pastikan waktu diberi label dengan benar.
• Rekonsiliasi penggajian Anda.
• Konfirmasi pemotongan pajak, pengiriman uang, dan laporan akurat.

Apa saja pengendalian internal atas penggajian?

Kontrol utama adalah:

• Perbarui otorisasi tanda tangan. Ketika penandatangan cek meninggalkan perusahaan, hapus mereka dari daftar penandatangan cek resmi dan teruskan informasi ini ke bank.
• Cek tangan ke karyawan.
• Mengunci gaji yang tidak didistribusikan.
• Cocokkan alamat.
• Rekening giro gaji.