Daftar Isi:
Video: Apa praktik SDM terbaik di India?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
Kebijakan SDM di India: 10 Praktik Terbaik untuk Pengusaha
- Pemutusan hubungan kerja.
- Cuti hamil dan cuti melahirkan.
- Pencegahan pelecehan seksual di tempat kerja.
- Hari libur nasional dan minggu kerja.
- Klausul pembatasan dalam kontrak kerja.
- Gratifikasi dan Dana Hemat.
- Dampak digitalisasi.
- Budaya kerja yang adaptif.
Selanjutnya, orang mungkin juga bertanya, apa praktik SDM terbaik?
Berikut adalah Sepuluh Praktik SDM Terbaik yang dapat membantu Anda mencapai tujuan organisasi Anda setiap tahun
- Tempat kerja yang aman, sehat dan bahagia.
- Gaya manajemen buku terbuka.
- Bonus terkait kinerja.
- Sistem umpan balik manajemen kinerja 360 derajat.
- Sistem evaluasi yang adil.
- Berbagi pengetahuan.
- Sorot pemain.
Selain itu, apa kebijakan SDM utama? 15 Kebijakan dan Formulir SDM yang Harus Dimiliki
- Pekerjaan sesuka hati.
- Anti-pelecehan dan non-diskriminasi.
- Klasifikasi pekerjaan.
- Manfaat cuti dan cuti.
- Waktu makan dan istirahat.
- Ketepatan waktu dan pembayaran.
- Keamanan dan kesehatan.
- Perilaku karyawan, kehadiran dan ketepatan waktu.
perusahaan mana yang memiliki praktik SDM terbaik?
Banyak perusahaan di AS menerapkan praktik terbaik SDM; bisnis Anda di perusahaan yang sangat baik
- Perusahaan FedEx. FedEx Corporation adalah perusahaan dengan rekam jejak sukses.
- Produk Sage, Inc.
- Grup bilangan bulat.
- Eileen Fisher.
- AMX.
- Perusahaan Energi Hilcorp.
Apa kebijakan SDM di India?
Daftar kebijakan dan prosedur SDM di India adalah:
- Kebijakan Kompensasi.
- Kebijakan kehadiran.
- Kebijakan Pemberhentian & Rekrutmen.
- Kebijakan pribadi.
- Kebijakan Informasi Karyawan.
- Kebijakan Kode Etik.
- Kebijakan Kerahasiaan.
- Kebijakan Benturan Kepentingan.
Direkomendasikan:
Apa tiga kegiatan SDM utama?
Tiga kegiatan utama sumber daya manusia meliputi desain kerja dan perencanaan tenaga kerja, mengelola kompetensi karyawan, dan mengelola karyawan
Apa saja peran SDM?
Spesialis sumber daya manusia bertanggung jawab untuk merekrut, menyaring, mewawancarai, dan menempatkan pekerja. Mereka juga dapat menangani hubungan karyawan, penggajian, tunjangan, dan pelatihan. Mereka mengawasi spesialis dalam tugas mereka; berkonsultasi dengan eksekutif tentang perencanaan strategis, dan menghubungkan manajemen perusahaan dengan karyawannya
Apa itu manajemen SDM dan bagaimana kaitannya dengan proses manajemen?
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses merekrut, memilih, melantik karyawan, memberikan orientasi, memberikan pelatihan dan pengembangan, menilai kinerja karyawan, memutuskan kompensasi dan memberikan manfaat, memotivasi karyawan, memelihara hubungan yang baik dengan karyawan dan perdagangan mereka
Apa saja masalah atau masalah utama SDM dalam membawa organisasi menjadi Global?
Tantangan SDM dunia yang benar-benar global Merekrut dari negara lain. Berkomunikasi dengan baik di luar negeri. Mendorong umpan balik. Mendapatkan struktur fungsi SDM dengan benar. Mengelola ambisi karir yang berbeda, dipengaruhi budaya. Mempertahankan rasa identitas merek dan loyalitas. Area abu-abu etis
Apa saja contoh praktik terbaik manajemen?
Dalam hal praktik terbaik manajemen, kami dapat mengidentifikasi lima area berbeda di mana praktik terbaik dapat diterapkan. 1 - Komunikasi. 2 - Memimpin dengan Contoh. 3 - Menetapkan dan Menuntut Tujuan Realistis. 4 - Buka Gaya Manajemen. 5 - Perencanaan Strategis. Pembandingan. Peramalan. Pemantauan Kinerja