Apa itu keragaman tenaga kerja?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Keragaman tenaga kerja berarti persamaan dan perbedaan antara karyawan dalam hal usia, latar belakang budaya, kemampuan fisik dan cacat, ras, agama, jenis kelamin, dan orientasi seksual. Perbedaan membuat angkatan kerja menjadi heterogen.

Demikian pula, apa keragaman tenaga kerja dan mengapa mengelolanya begitu penting?

Perbedaan dalam tempat kerja sangat penting bagi karyawan karena memanifestasikan dirinya dalam membangun reputasi besar bagi perusahaan, yang mengarah pada peningkatan profitabilitas dan peluang bagi pekerja. Keanekaragaman tempat kerja adalah penting dalam organisasi maupun di luar.

Orang mungkin juga bertanya, apa yang dimaksud dengan keragaman dalam manajemen sumber daya manusia? tempat kerja perbedaan mempengaruhi perkembangan hubungan interpersonal, bagaimana supervisor dan manajer berinteraksi dengan staf dan bagaimana karyawan berhubungan satu sama lain. Itu juga mempengaruhi sumber daya manusia fungsi, seperti pencatatan, pelatihan, perekrutan dan persyaratan untuk SDM keahlian staf.

Selain di atas, apa manfaat dari tenaga kerja yang beragam?

Berikut adalah beberapa manfaat nyata dan langsung dari keragaman di tempat kerja:

• Berbagai Perspektif. Masukkan berbagai pandangan dunia ke dalam satu ruangan, dan Anda akan keluar dari sisi lain dengan ide-ide yang lebih baik.
• Meningkatkan Kreativitas.
• Peningkatan Produktivitas.
• Mengurangi Ketakutan, Peningkatan Kinerja.
• Tingkatkan Reputasi Merek Anda.
• Dampak Global.

Sebutkan 4 macam keanekaragaman?

NS empat jenis keanekaragaman yang akan diteliti adalah: pekerjaan, perbedaan keterampilan dan kemampuan, ciri kepribadian, serta nilai dan sikap. Untuk setiap jenis keanekaragaman , dampaknya terhadap perilaku individu akan dijelaskan. Satu jenis keanekaragaman adalah pekerjaan.