Daftar Isi:

Bisakah HR bekerja dari jarak jauh?
Bisakah HR bekerja dari jarak jauh?

Video: Bisakah HR bekerja dari jarak jauh?

Video: Bisakah HR bekerja dari jarak jauh?
Video: BISAKAH DIPELET TANPA BERTEMU? | PELET JARAK JAUH 2024, Mungkin
Anonim

SDM dalam Bekerja dari rumah Usia. Jumlah perusahaan dengan sebagian atau seluruh tenaga kerja telecommuting atau bekerja dari jarak jauh meningkat dan karyawan Kerja dari rumah untuk berbagai pemberi kerja, lintas industri. 67% perusahaan mengizinkan beberapa karyawan untuk kerja beberapa jam dibayar reguler di rumah kadang-kadang.

Dengan demikian, dapatkah HR dilakukan dari jarak jauh?

Itu mungkin untuk SDM administrator untuk bekerja dari kantor rumah mereka sendiri dalam banyak kasus, dan inilah mengapa semakin banyak perusahaan menawarkan administrator opsi untuk telecommute. Pilihan untuk bekerja dari jarak jauh menguntungkan perusahaan dan karyawan.

Orang mungkin juga bertanya, bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di bidang sumber daya manusia? Sumber daya manusia manajer biasanya membutuhkan gelar sarjana. Kandidat dapat memperoleh gelar sarjana di sumber daya manusia atau di bidang lain, seperti keuangan, manajemen bisnis, pendidikan, atau teknologi informasi. Kursus dalam mata pelajaran seperti manajemen konflik atau psikologi industri dapat membantu.

Sehubungan dengan ini, apakah HR membutuhkan kantor?

Peran dari SDM profesional menjadi lebih strategis. Tugas mereka adalah membantu para eksekutif dan pemimpin departemen kunci menyelaraskan strategi sumber daya manusia dengan tujuan bisnis. Mereka membutuhkan berada di kantor ke melakukan itu. Mereka harus menjadi sumber utama untuk analisis orang yang mendorong keputusan bisnis dan SDM strategi.

Bagaimana Anda mengetahui siapa yang mendapat kantor?

Berikut adalah beberapa pertimbangan untuk membantu Anda menentukan konfigurasi kantor pribadi perusahaan Anda:

  1. Interaksi dengan informasi rahasia atau pribadi.
  2. Jumlah waktu dalam percakapan.
  3. Mobilitas.
  4. Waktu yang dihabiskan di kantor.
  5. Tingkat jabatan atau masa jabatan.

Direkomendasikan: