Apa saja 7 langkah penyebab yang adil?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

• Tujuh Tes Untuk Hanya menyebabkan .
• Peringatan yang Memadai.
• Kelayakan.
• Kelengkapan Penyidikan.
• Objektivitas penyelidikan.
• Bukti Pelanggaran.
• Keseragaman Penerapan Aturan.

Demikian pula, ditanyakan, apa alasan yang tepat untuk pemutusan hubungan kerja?

Hanya menyebabkan Definisi: Hukum Ketenagakerjaan: perilaku buruk seorang karyawan, atau beberapa peristiwa lain yang relevan dengan karyawan, yang membenarkan tindakan segera. penghentian dari kontrak kerja. Alasan yang cukup untuk mengakhiri kontrak kerja segera dan untuk itu, tidak ada pemberitahuan atau pesangon yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Demikian juga, apa yang dimaksud dengan standar penyebab yang adil? Di tempat kerja, hanya menyebabkan adalah beban pembuktian atau standar yang harus dipenuhi oleh majikan untuk membenarkan disiplin atau pemecatan. Hanya menyebabkan biasanya mengacu pada pelanggaran kebijakan perusahaan atau aturan.

Yang juga perlu diketahui adalah, apa saja 7 tes penyebab yang adil?

• Aturan atau Perintah Kerja yang Wajar. Apakah aturan atau aturan tersebut secara wajar terkait dengan operasi bisnis yang tertib, efisien, dan aman?
• Melihat.
• Investigasi yang Cukup.
• Investigasi yang Adil.
• Bukti.
• Penanganan yang sama.
• Disiplin yang Sesuai.

Siapa yang menulis 7 langkah just cause?

Adapun aplikasi untuk lingkungan kerja tradisional, Profesor Carol Daugherty dikembangkan pada tahun 1966 a tujuh -bagian " hanya menyebabkan " analisis. NS tujuh faktor-faktor tersebut adalah sebagai berikut: Karyawan mengetahui kebijakan perusahaan. Kebijakan perusahaan itu masuk akal.