Daftar Isi:

Apa sumber utama kandidat dari luar?
Apa sumber utama kandidat dari luar?

Video: Apa sumber utama kandidat dari luar?

Video: Apa sumber utama kandidat dari luar?
Video: KANDIDAT UTAMA❗Luis Enrique Di MU 🤝 Wajib Menang Lagi Vs Leeds 🔥 Ramalan Messi Untuk Ronaldo 😲 2024, Mungkin
Anonim

8 Jenis Sumber Eksternal – Sebagai Sumber Rekrutmen Karyawan

  • Iklan di Surat Kabar: Postingan senior sebagian besar diisi dengan metode ini.
  • Bursa Kerja :
  • Karyawisata:
  • Institusi pendidikan:
  • Kontraktor Tenaga Kerja :
  • Rujukan Karyawan :
  • Siaran televisi:
  • Pemberitahuan Ketenagakerjaan atau Perekrutan Langsung di Gerbang Pabrik :

Demikian juga, orang bertanya, apa sumber eksternalnya?

Syarat ' Sumber luar Keuangan / Modal 'itu sendiri menunjukkan sifat keuangan / modal. Sumber eksternal keuangan adalah modal ekuitas, saham preferen, surat utang, pinjaman berjangka, modal ventura, leasing, sewa beli, kredit perdagangan, cerukan bank, anjak piutang, dll.

Selain itu, apa sumber utama kandidat internal dan eksternal? Berbagai metode sumber internal atau rekrutmen adalah sebagai berikut.

  • Transfer. Karyawan organisasi dipindahkan ke pekerjaan serupa di departemen lain.
  • Promosi.
  • Demosi.
  • Karyawan organisasi.
  • Karyawan yang sudah pensiun.
  • Iklan.
  • Portal pekerjaan.
  • Situs web perusahaan.

Dengan cara ini, apa sumber rekrutmen eksternal?

Sumber rekrutmen eksternal meliputi:

  • Orang-orang yang bergabung dengan organisasi, khususnya melalui rekomendasi.
  • Agen tenaga kerja (misalnya naukri.com) atau bursa kerja.
  • Periklanan.
  • Institusi seperti perguruan tinggi dan sekolah kejuruan (misalnya seleksi kampus)
  • Kontraktor.
  • Mempekerjakan tenaga kerja tidak terampil.
  • Daftar aplikasi.

Apa sumber pelamar?

Beberapa sumber yang paling umum termasuk:

  • Karyawan saat ini.
  • Referensi karyawan.
  • Jaringan.
  • Aplikasi yang tidak diminta.
  • Sekolah dan perguruan tinggi.
  • Kantor penempatan alumni.
  • Pameran pekerjaan.
  • Asosiasi.

Direkomendasikan: