Bagaimana psikologi diterapkan dalam bisnis dan industri?
Bagaimana psikologi diterapkan dalam bisnis dan industri?

Video: Bagaimana psikologi diterapkan dalam bisnis dan industri?

Video: Bagaimana psikologi diterapkan dalam bisnis dan industri?
Video: Pertemuan #2 : Peran Psikologi Industri di Dunia Kerja 2024, November
Anonim

Industri dan organisasi (I/O) psikolog fokus pada perilaku karyawan di tempat kerja. Mereka melamar psikologis prinsip dan metode penelitian untuk meningkatkan lingkungan kerja secara keseluruhan, termasuk kinerja, komunikasi, kepuasan profesional, dan keselamatan.

Demikian pula, Anda mungkin bertanya, bagaimana psikologi digunakan dalam bisnis?

NS menggunakan dari psikologi di dalam bisnis dapat memungkinkan Anda untuk memotivasi karyawan Anda, merekrut secara cerdas, memperluas dan menumbuhkan, menegosiasikan kontrak secara efektif, meningkatkan kinerja staf Anda, memasarkan lebih baik, mendatangkan lebih banyak pelanggan, dan mewujudkan tujuan Anda.

Demikian pula, apa peran psikologi industri dalam suatu Organisasi? Industri - organisasi psikolog menggunakan psikologis prinsip dan metode penelitian untuk memecahkan masalah di tempat kerja dan meningkatkan kualitas hidup. Mereka mempelajari produktivitas dan manajemen tempat kerja dan gaya kerja karyawan. Mereka merasakan moral dan kepribadian perusahaan atau organisasi.

Juga Tahu, bagaimana psikologi penting dalam bisnis?

Psikologi sangat penting untuk tempat kerja. Ini membantu manajer di semua tingkat organisasi memilih, mendukung, memotivasi, dan melatih karyawan. Ini juga membantu bisnis merancang produk, membangun ruang kerja yang lebih baik, dan menumbuhkan perilaku sehat.

Apa saja metode psikologi industri?

Desain studi yang digunakan oleh psikolog I/O meliputi survei, eksperimen, eksperimen semu, dan studi observasional. Psikolog I/O mengandalkan sumber data yang beragam termasuk penilaian manusia, database historis, ukuran objektif kinerja kerja (misalnya, volume penjualan), dan kuesioner dan survei.

Direkomendasikan: