Daftar Isi:

Apa yang dikatakan Dua Faktor Herzberg kepada kita?
Apa yang dikatakan Dua Faktor Herzberg kepada kita?

Video: Apa yang dikatakan Dua Faktor Herzberg kepada kita?

Video: Apa yang dikatakan Dua Faktor Herzberg kepada kita?
Video: Teori Dua Faktor Herzberg 2 2024, November
Anonim

NS dua - faktor teori (juga dikenal sebagai Herzberg's teori motivasi-higienis dan ganda - faktor teori) menyatakan bahwa ada adalah yakin faktor di tempat kerja yang menyebabkan kepuasan kerja sementara serangkaian faktor menyebabkan ketidakpuasan, yang semuanya bertindak secara independen satu sama lain.

Dengan cara ini, apa dua faktor dalam teori dua faktor Herzberg?

Herzberg's Motivasi Model teori, atau Teori Dua Faktor, memberikan dua faktor yang mempengaruhi motivasi di tempat kerja. Faktor-faktor tersebut adalah faktor kebersihan dan faktor pendorong. Faktor hygiene akan menyebabkan seorang karyawan kurang bekerja jika tidak hadir. Faktor motivasi akan mendorong seorang karyawan untuk bekerja lebih keras jika ada.

Orang mungkin juga bertanya, apa contoh dari teori dua faktor? Ini juga dikenal sebagai Schachter's Dua - Teori Faktor Emosi, setelah Stanley Schachter. Beberapa bentuk gairah terjadi (misalnya, peningkatan detak jantung, keringat, dll.), Anda kemudian memberi label pada gairah ini, dan kemudian mengalami emosi. Untuk contoh , bayangkan memainkan permainan yang menuntut fisik seperti bola basket.

Selain itu, apa faktor higiene dalam teori Herzberg?

Faktor kebersihan adalah faktor yang mencirikan konteks atau lingkungan pekerjaan seseorang. Mereka dapat menjadi penyebab ketidakpuasan kerja kecuali diterapkan dengan tepat oleh suatu organisasi. Ini adalah bagian dari Herzberg's motivasi- teori kebersihan.

Bagaimana teori Herzberg memotivasi karyawan?

Bagaimana menggunakan Teori Kebersihan Herzberg

  1. Hilangkan Ketidakpuasan Kerja: Identifikasi kebijakan dan sistem yang menghalangi dan tidak efektif dan mulai memperbaikinya.
  2. Ciptakan Kondisi untuk Kepuasan Kerja: Periksa setiap pekerjaan untuk melihat apakah pekerjaan itu dapat dibuat lebih baik dan lebih memuaskan bagi pekerja.

Direkomendasikan: