Bagaimana proses konsultasi untuk redundansi?
Bagaimana proses konsultasi untuk redundansi?

Video: Bagaimana proses konsultasi untuk redundansi?

Video: Bagaimana proses konsultasi untuk redundansi?
Video: КАК РАБОТАЕТ РЕЗЕРБАЦИЯ - Разъяснение сотрудникам 2024, Desember
Anonim

Tidak ada batasan waktu berapa lama konsultasi periode berlangsung tetapi untuk 20 hingga 99 karyawan harus minimal 30 hari. Untuk 100 redundansi atau lebih, harus 45 hari sebelum pemberhentian.

Demikian juga, orang bertanya, apa yang harus terjadi dalam konsultasi redundansi?

tempat kerja konsultasi melibatkan majikan Anda berbicara dengan Anda atau perwakilan Anda tentang rencana mereka dan mendengarkan ide-ide Anda. Jika majikan Anda berpikir untuk membuat redundansi , mereka harus berkonsultasi dengan karyawan yang bisa terpengaruh oleh keputusan mereka.

Selanjutnya, bagaimana saya mempersiapkan pertemuan konsultasi redundansi? 6. Anda (karyawan) harus:

  1. Minta majikan Anda untuk mengklarifikasi maksud dan tujuan dari latihan konsultasi.
  2. Kerjakan pertanyaan yang sudah Anda siapkan sebelumnya.
  3. Diskusikan preferensi Anda.
  4. Konfirmasikan bahwa pandangan atau preferensi Anda pada tahap ini tidak mengikat (tanpa prasangka) misalnya, permintaan kutipan redundansi.

Yang juga perlu diketahui adalah, bagaimana proses konsultasinya?

Konsultasi melibatkan memperhitungkan serta mendengarkan pandangan karyawan dan karena itu harus dilakukan sebelum keputusan dibuat. Konsultasi membutuhkan pertukaran ide dan pandangan bebas yang mempengaruhi kepentingan karyawan dan organisasi. Dengan demikian, hampir semua topik cocok untuk didiskusikan.

Apakah Anda harus memiliki periode konsultasi sebelum redundansi?

Meskipun tidak ada batasan waktu untuk berapa lama Titik dari konsultasi harus jadilah, jika Anda menghasilkan antara 20 dan 99 orang berulang lalu konsultasi harus dimulai setidaknya 30 hari sebelum siapa pun diberhentikan.

Direkomendasikan: