Daftar Isi:

Apa saja kemungkinan kerugian dari spesialisasi jelaskan dengan menggunakan contoh?
Apa saja kemungkinan kerugian dari spesialisasi jelaskan dengan menggunakan contoh?

Video: Apa saja kemungkinan kerugian dari spesialisasi jelaskan dengan menggunakan contoh?

Video: Apa saja kemungkinan kerugian dari spesialisasi jelaskan dengan menggunakan contoh?
Video: APENDIKSITIS 2024, November
Anonim

Kekurangan Spesialisasi Kerja:

  • Menjadi usang: Ini sering dialami selama kehidupan pertengahan karir.
  • Menguasai satu keahlian:
  • Dihilangkan dari posisi manajerial:
  • Menjadi membosankan:
  • Tidak dapat melakukan banyak tugas:
  • Batasan untuk diterapkan:
  • Perusahaan menderita:
  • Keahlian terbatas:

Di sini, apa kerugian dari spesialisasi di bidang ekonomi?

Kerugian dari spesialisasi (pembagian) tenaga kerja:

  • Risiko pemecatan pekerja.
  • Risiko gangguan pada proses produksi.
  • Risiko pengangguran struktural karena imobilitas kerja.

Kedua, apa keuntungan dan kerugian dari spesialisasi tenaga kerja? Spesialisasi juga membuat pekerja berpuas diri karena karena sifat pekerjaan yang berulang-ulang mereka tidak memaksakan diri dan monoton bersama-sama dengan rasa puas diri adalah kombinasi yang mematikan karena kedua faktor tersebut mengurangi efisiensi pekerja yang pada gilirannya mengakibatkan kerugian bagi perusahaan.

Mengenai hal ini, apa saja contoh spesialisasi?

Spesialisasi meningkat NS jumlah barang dan jasa yang diproduksi dan dikonsumsi orang. Contoh : Pekerja komunitas yang berbeda mengkhususkan di dalam NS pekerjaan yang mereka lakukan. Orang juga mengkhususkan saat mereka berpisah NS tenaga kerja di jalur perakitan atau di kantor.

Apa manfaat dari spesialisasi?

Keuntungan

  • Pekerja menjadi lebih cepat dalam memproduksi barang (lebih produktif)
  • Peningkatan produktivitas menyebabkan biaya jika produksi menurun (biaya rata-rata lebih rendah)
  • Tingkat produksi meningkat.
  • Pekerja khusus cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Keterampilan khusus pekerja akan ditingkatkan.
  • Lebih banyak motivasi dari kepuasan kerja.

Direkomendasikan: