Daftar Isi:
2025 Pengarang: Stanley Ellington | ellington@answers-business.com. Terakhir diubah: 2025-01-22 16:02
Jawabannya adalah tidak. Setidaknya ada lima elemen kunci terlibat dalam kompensasi yang efektif dalam suatu organisasi (terlepas dari jenis organisasi); tujuan dan sasaran yang spesifik, informasi yang akurat, integrasi yang jelas, efektif komunikasi dan evaluasi ulang reguler, yang akan kita bahas secara singkat.
Dengan mempertimbangkan hal ini, apa strategi kompensasinya?
7 Kunci Strategi Kompensasi yang Efektif
- Alokasi Anggaran. Strategi harus mencakup pendekatan organisasi untuk mengalokasikan dolar kompensasi ke dalam gaji dan tunjangan.
- Kembangkan Kisaran Gaji.
- Audit Gaji.
- Paket Manfaat.
- Sistem Manajemen Kinerja.
- Kepatuhan Hukum.
- Administrasi Terstruktur.
Kedua, apa elemen utama dari paket kompensasi total karyawan? Berikut adalah beberapa komponen kompensasi yang paling umum:
- Gaji pokok. Ini adalah apa yang Anda akan dibayar secara teratur, dan Anda ingin memeriksa informasi pasar untuk memastikan Anda dibayar secara adil untuk apa yang Anda sumbangkan.
- Bonus.
- Taruhan kepemilikan.
- Manfaat dan asuransi.
- Tunjangan karyawan.
- Gaya hidup dan fleksibilitas.
Mungkin juga ada yang bertanya, apa saja unsur-unsur kompensasi?
Elemen . Ada dua dasar utama elemen yang dapat digunakan perusahaan dalam kompensasi . Ini elemen adalah tingkat pembayaran, dan cakupan perawatan kesehatan. Terutama, kedua biaya ini merupakan mayoritas pekerjaan kompensasi.
Apa saja empat jenis kompensasi?
NS Empat Besar Jenis langsung Kompensasi : Per Jam, Gaji, Komisi, Bonus. Ketika bertanya tentang kompensasi , kebanyakan orang ingin tahu tentang langsung kompensasi , terutama gaji pokok dan gaji variabel. NS empat besar jenis langsung kompensasi adalah upah per jam, gaji, komisi dan bonus.
Direkomendasikan:
Apa 5 karakteristik utama dari keputusan strategis?
Karakteristik Keputusan Strategis Berkaitan dengan Ruang Lingkup Kegiatan Organisasi. Kesesuaian kegiatan dengan lingkungan. Kesesuaian aktivitas dengan kemampuan sumber daya. Pencocokan kegiatan dengan basis sumber daya. Mempengaruhi keputusan operasional. Mempengaruhi sifat dan besarnya strategi
Apa elemen penting dari pengendalian internal yang efektif?
Lima komponen kerangka pengendalian internal adalah lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan. Manajemen dan karyawan harus menunjukkan integritas
Manakah dari berikut ini yang merupakan atribut utama dari manajemen strategis?
Empat atribut kunci manajemen strategis: Pertama, Manajemen strategis diarahkan pada tujuan dan sasaran organisasi secara keseluruhan. Kedua, manajemen strategis melibatkan banyak pemangku kepentingan dalam pengambilan keputusan. Ketiga, Manajemen strategis membutuhkan penggabungan perspektif jangka pendek dan jangka panjang
Apa inti dari sistem pengendalian yang efektif?
Esensi Sistem Kontrol yang Efektif Berorientasi ke masa depan: Sistem kontrol memastikan bahwa kesalahan yang dibuat di masa lalu tidak terulang di masa depan. Sistem kendali ganda: Tidak ada sistem kendali yang efektif jika bertujuan untuk mengendalikan hanya satu aktivitas. Ekonomis: Ketepatan waktu: Fleksibel: Kontrol titik kritis: Operasional: Iklim organisasi:
Apa empat elemen utama dalam bauran promosi organisasi yang menjelaskan secara singkat masing-masing elemen?
Empat elemen bauran promosi adalah periklanan, penjualan pribadi, hubungan masyarakat, dan promosi penjualan. Namun, sebagian besar pemasar akan menemukan bahwa kombinasi dari semua elemen bauran promosi akan diperlukan di beberapa titik ketika mempromosikan suatu produk