Apa langkah-langkah perubahan yang direncanakan?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Proses perubahan yang direncanakan biasanya terdiri dari langkah-langkah berikut:

• Mengenali kebutuhan akan perubahan.
• Kembangkan tujuan perubahan.
• Tunjuk agen.
• Menilai iklim saat ini.
• Mengembangkan rencana perubahan dan metode untuk implementasi.
• Melaksanakan rencana.
• Mengevaluasi keberhasilan rencana dalam mencapai tujuan perubahan.

Demikian pula, Anda mungkin bertanya, apa saja 4 fase perubahan yang direncanakan dalam urutan implementasinya)?

Keterlibatan, penilaian, perencanaan , penerapan , evaluasi, dan tindak lanjut apakah Anda mengejar mikro, mezzo, atau makro mengubah.

Orang mungkin juga bertanya, mengapa perubahan terencana itu penting? A Perubahan yang direncanakan dibutuhkan. Setiap organisasi membuat penyesuaian struktural kecil sebagai reaksi terhadap perubahan dalam tindakan langsung dan lingkungan tindakan tidak langsungnya. Perubahan yang direncanakan bertujuan untuk mempersiapkan seluruh organisasi, atau besar bagian dari itu, untuk beradaptasi dengan perubahan signifikan dalam tujuan dan arah organisasi.

Mempertimbangkan hal ini, apa saja 3 model perubahan yang direncanakan?

Mari kita tinjau. Kurt Lewin mengembangkan ganti model melibatkan tiga langkah: mencairkan, berubah dan pembekuan kembali. Untuk Lewin, proses dari mengubah memerlukan penciptaan persepsi bahwa a mengubah dibutuhkan, kemudian bergerak menuju tingkat perilaku baru yang diinginkan dan, akhirnya, memantapkan perilaku baru tersebut sebagai norma.

Mengapa orang menolak perubahan?

Beberapa menolak perubahan sebagai strategi politik untuk “membuktikan” bahwa keputusan tersebut salah. Mereka mungkin juga melawan untuk menunjukkan bahwa orang yang memimpin mengubah tidak sesuai dengan tugas. Orang lain mungkin melawan karena mereka akan kehilangan beberapa kekuatan dalam organisasi. Politik dalam organisasi adalah fakta kehidupan!