Bisakah akomodasi yang masuk akal ditolak?
Bisakah akomodasi yang masuk akal ditolak?

Video: Bisakah akomodasi yang masuk akal ditolak?

Video: Bisakah akomodasi yang masuk akal ditolak?
Video: Parah! Wasit Gak Masuk Akal Muncul Lagi, Keputusan Kontoversinya Sudah Diluar Akal Sehat 2024, November
Anonim

Agensi dapat menolak permintaan karyawan untuk akomodasi yang masuk akal karena alasan-alasan berikut: Karyawan tersebut bukan individu dengan disabilitas yang memenuhi syarat. Karyawan tidak dapat memberikan dokumentasi yang diminta dari seorang profesional medis yang menunjukkan bahwa dia memiliki kecacatan yang memenuhi syarat.

Dengan mempertimbangkan hal ini, dapatkah ada ditolak?

NS ADA hanya melarang diskriminasi atas dasar disabilitas. Menolak mempekerjakan pelamar yang memenuhi syarat dengan disabilitas karena dia cacat atau karena akomodasi yang wajar diperlukan untuk memungkinkan orang ini melakukan fungsi pekerjaan penting adalah melanggar hukum.

Demikian pula, dapatkah akomodasi yang wajar dibatalkan? Keputusan pengadilan baru-baru ini menunjukkan bahwa pemberi kerja tidak dapat menarik dan akomodasi yang sebelumnya bekerja untuk majikan dan karyawan. Di Isbel v.

Ditanyakan juga, dapatkah pemberi kerja menolak permintaan ADA?

NS majikan bisa sah membantah NS akomodasi yang diminta dalam kondisi tertentu. jika meminta melibatkan melakukan sesuatu untuk mengakomodasi karyawan yang akan membahayakan bisnis atau urusannya, karyawan mungkin tidak bisa mendapatkan meminta diberikan.

Apakah majikan harus membuat akomodasi yang wajar?

A akomodasi yang masuk akal adalah bantuan atau perubahan posisi atau tempat kerja yang akan memungkinkan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaannya meskipun memiliki sebuah kecacatan. Di bawah ADA , majikan diwajibkan untuk menyediakan akomodasi yang wajar kepada karyawan penyandang cacat yang memenuhi syarat, kecuali jika hal itu akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya.

Direkomendasikan: