Daftar Isi:

Mengapa magnet meminta organisasi perawatan kesehatan untuk mendefinisikan filosofi mereka?
Mengapa magnet meminta organisasi perawatan kesehatan untuk mendefinisikan filosofi mereka?

Video: Mengapa magnet meminta organisasi perawatan kesehatan untuk mendefinisikan filosofi mereka?

Video: Mengapa magnet meminta organisasi perawatan kesehatan untuk mendefinisikan filosofi mereka?
Video: PUTRI LESTARI (Pelayanan Terpadu dan Terintegrasi Thalasemia Kota Kediri) 2024, Mungkin
Anonim

NS magnet Program Pengakuan® dikembangkan untuk mengenali organisasi kesehatan transformasi itu milik mereka lingkungan kerja untuk menciptakan budaya yang menghargai keunggulan dalam keperawatan peduli dan praktik profesional dan yang menunjukkan kemampuan untuk menarik dan mempertahankan perawat profesional.

Selain itu, apa saja 5 komponen model magnet?

Konten Memenuhi Lima Komponen Model Magnet

  • Komponen Magnet 1: Kepemimpinan Transformasional.
  • Komponen Magnet 2: Pemberdayaan Struktural.
  • Komponen Magnet 3: Praktik Profesional Teladan.
  • Komponen Magnet 4: Pengetahuan Baru, Inovasi, Perbaikan.
  • Komponen Magnet 5: Hasil Kualitas Empiris.

Juga Tahu, mengapa penunjukan Magnet penting? Tujuan dari status magnet adalah untuk mengenali organisasi perawatan kesehatan yang memberikan keunggulan dalam keperawatan, pertumbuhan dan perkembangan staf keperawatan, dan lingkungan yang mendukung praktik keperawatan profesional. Ini penamaan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan rasa bangga di antara perawat.

Orang mungkin juga bertanya, apa itu organisasi magnet?

Dikembangkan oleh American Nurses Credentialing Center (ANCC), the magnet program rumah sakit memberikan pelayanan kesehatan organisasi kesempatan untuk memenuhi standar keunggulan di 35 bidang yang terkait dengan kualitas perawatan yang mereka tawarkan.

Apa status magnet yang dibutuhkan?

Untuk mencapai Status magnet , rumah sakit harus menunjukkan standar keunggulan yang tinggi dalam lima bidang: Kepemimpinan transformasional: Mendukung dan mengadvokasi pasien dan staf, dan memiliki pemimpin keperawatan yang kuat di setiap tingkat. Hasil empiris: Menekankan hasil komunitas, pasien, tenaga kerja, dan organisasi.

Direkomendasikan: