Daftar Isi:

Bagaimana Anda melakukan PHK?
Bagaimana Anda melakukan PHK?

Video: Bagaimana Anda melakukan PHK?

Video: Bagaimana Anda melakukan PHK?
Video: Prosedur PHK dan Cara Menghitung Uang Pesangon dengan Contohnya (UU Cipta Kerja dan PP No. 35/2021) 2024, November
Anonim

Cara Melakukan PHK atau Pengurangan Tenaga

  1. Langkah 1: Pilih Karyawan untuk PHK .
  2. Langkah 2: Hindari Tindakan Merugikan/Dampak Berbeda.
  3. Langkah 5: Tentukan Paket Pesangon dan Layanan Tambahan.
  4. Langkah 6: Mengadakan NS PHK Sidang.
  5. Langkah 7: Menginformasikan Tenaga Kerja tentang PHK .

Selanjutnya, bagaimana Anda mendekati PHK?

Tidak ada pemilik perusahaan yang ingin melakukan a PHK.

Dengan mengingat tujuan itu, pertimbangkan tips berikut tentang bagaimana, jika Anda menghadapi skenario kiamat ini, Anda dapat melakukannya dengan cara yang benar.

  1. Pilih Orang yang Tepat.
  2. Atur Waktunya Dengan Baik.
  3. Lakukan Tatap Muka.
  4. Jadilah Pengasih.
  5. Ungkapkan Fakta.
  6. Memberikan Konseling Karir.

Demikian juga, bagaimana saya bisa memberhentikan karyawan secara legal?

  1. Hitung dan berikan gaji terakhir.
  2. Memberikan informasi tentang manfaat dan asuransi kesehatan.
  3. Buat perjanjian pemisahan.
  4. Buat paket pesangon.
  5. Memberikan informasi tentang asuransi pengangguran.
  6. Menangani penghentian yang sebenarnya.

Akibatnya, apa yang Anda katakan selama PHK?

Berikut ini ikhtisar singkat tentang apa yang terlihat seperti:

  1. Langsung masuk. Jangan berbasa-basi.
  2. Jelaskan apa yang terjadi (PHK).
  3. Jelaskan mengapa secara rinci.
  4. Jelaskan bahwa sebagai staf tetap, Anda menghargai komitmen mereka dalam menjalankan bisnis.
  5. Jangan berbohong.
  6. Jelaskan manfaat yang ditawarkan kepada anggota staf: outplacement, pesangon, dll.

Hari apa kebanyakan PHK terjadi?

Tengah Minggu: Pertengahan minggu ( Selasa , Rabu , dan Kamis ) umumnya dianggap sebagai waktu terbaik untuk memberhentikan seseorang. Kelihatannya tidak sekejam memberhentikan seseorang pada hari Senin, tetapi tetap memberikan waktu kepada karyawan Anda selama seminggu untuk memulai pencarian pekerjaan mereka.

Direkomendasikan: