2025 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2025-01-22 16:02
Motivasi intrinsik mendorong interaksi yang kohesif dan tingkat upaya dan kinerja jangka panjang yang lebih tinggi (Pinder 2011). Faktanya, penelitian terbaru menunjukkan bahwa motivasi intrinsik bisa sama efektifnya dalam meningkatkan kinerja seperti penghargaan ekstrinsik dalam pengaturan pendidikan dan tempat kerja (Cerasoli et al.
Jadi, mengapa motivasi intrinsik itu penting?
Motivasi intrinsik adalah penting dalam industri jasa karena merupakan "mata uang vital untuk kelangsungan hidup dan kesuksesan organisasi" (Low & Robertson, 2006). Misalnya, memberikan pujian dan pengakuan membuat karyawan merasa dihormati dan dihargai dan karenanya akan menghasilkan hasil yang baik dalam pekerjaan mereka.
Demikian juga, seberapa efektif motivasi intrinsik? Bawa pulang. Motivasi intrinsik dapat diterapkan pada semua aspek kehidupan Anda dan telah terbukti efektif cara untuk meningkatkan kinerja. Dengan mengubah fokus ke imbalan internal tugas, seperti kepuasan dan kesenangan, Anda bisa lebih baik motivasi diri sendiri dan orang lain.
Yang juga perlu diketahui adalah, mengapa perusahaan kreatif memilih menggunakan motivasi intrinsik?
Ketika karyawan memiliki motivasi intrinsik , mereka lebih produktif dalam menyelesaikan kreatif tugas, mereka cenderung mencari cara yang lebih baik untuk melakukan tugas mereka dan lebih berkonsentrasi pada kualitas keseluruhan pekerjaan mereka. Pendeknya, motivasi intrinsik berarti bahwa motivasi untuk melakukan sesuatu berasal dari dalam.
Apa peran motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam kemampuan Anda untuk mencapai tujuan Anda?
Motivasi intrinsik melibatkan melakukan sesuatu karena itu secara pribadi bermanfaat bagi Anda. Motivasi ekstrinsik melibatkan melakukan sesuatu karena Anda ingin mendapatkan hadiah atau menghindari hukuman.
Direkomendasikan:
Apa kerugian dari motivasi intrinsik?
Kekurangan: Di sisi lain, upaya menumbuhkan motivasi intrinsik dapat lambat mempengaruhi perilaku dan dapat memerlukan persiapan khusus dan panjang. Siswa adalah individu, sehingga berbagai pendekatan mungkin diperlukan untuk memotivasi siswa yang berbeda
Mengapa teori motivasi motivasi penting?
Mengapa Teori Ekuitas Adam Penting bagi Tempat Kerja. Teori ekuitas menunjukkan bahwa ketidakadilan (yang dirasakan atau nyata) merugikan motivasi karyawan. Karyawan yang merasa diperlakukan tidak adil akan termotivasi secara emosional untuk mendapatkan keadilan
Apa contoh motivasi intrinsik dan ekstrinsik?
Contoh motivasi intrinsik yang baik adalah hobi karena Anda suka mengejarnya dan melakukannya dari dalam diri Anda sendiri. Ketika Anda melakukan sesuatu karena motivasi ekstrinsik, Anda melakukannya karena Anda menginginkan hadiah atau ingin menghindari hukuman. Misalnya, jika Anda hanya pergi bekerja untuk mendapatkan uang
Bagaimana cara menumbuhkan motivasi intrinsik?
Bagaimana Membangkitkan Motivasi Intrinsik pada Siswa Anda Berdayakan siswa Anda dengan perasaan pilihan yang sadar. Tetapkan tujuan yang lebih besar. Temukan kembali sistem penghargaan. Lupakan motivasi negatif. Tingkatkan harga diri peserta didik Anda. Berikan umpan balik yang jujur dan instruktif. Mendorong kolaborasi. Mintalah umpan balik dan kumpulkan minat pribadi
Mengapa penghargaan intrinsik lebih baik daripada ekstrinsik?
Penelitian menunjukkan bahwa ketika karyawan secara intrinsik termotivasi oleh pekerjaan mereka, mereka lebih mungkin untuk dipromosikan. Pekerjaan yang bermakna didorong oleh motivasi intrinsik, bukan ekstrinsik. Motivasi ekstrinsik adalah cara yang bagus untuk menggambarkan ketika Anda melakukan sesuatu terutama untuk menerima hadiah