Bagaimana rasio dampak dihitung?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Rasio dampak adalah tingkat pemilihan untuk grup yang termasuk dalam kategori yang dilindungi dibagi dengan tingkat pemilihan dari grup yang paling banyak dipilih. merugikan dampak terjadi ketika prosedur seleksi yang identik digunakan untuk semua kelompok, tetapi secara sistematis mempengaruhi kelompok tertentu secara negatif.

Selain itu, apa itu analisis rasio dampak?

NS analisis rasio dampak membandingkan pelamar dengan karyawan yang menggunakan berbagai tes statistik untuk mengidentifikasi yang merugikan dampak (tingkat seleksi yang secara substansial berbeda untuk anggota kelompok yang dilindungi) sebagaimana disyaratkan oleh peraturan OFCCP.

apa dampak merugikan Aturan 4/5? Ukur Dampak negatif : NS Empat -Lima Aturan NS Empat -Lima aturan menyatakan bahwa jika tingkat seleksi untuk kelompok tertentu kurang dari 80 persen dari kelompok dengan tingkat seleksi tertinggi, ada dampak negatif pada kelompok itu.

Begitu juga orang bertanya, apa aturan 4/5 dalam HR?

Empat-perlima aturan menetapkan bahwa tingkat seleksi untuk setiap kelompok (diklasifikasikan berdasarkan ras, orientasi atau etnis) yang kurang dari empat perlima untuk kelompok dengan tingkat tertinggi merupakan bukti dampak merugikan (juga disebut 'dampak berbeda'), yaitu, efek diskriminatif pada kelompok yang dilindungi.

Apa aturan 80 dalam pekerjaan?

NS 80 % aturan menyatakan bahwa tingkat seleksi kelompok yang dilindungi setidaknya harus 80 % dari tingkat pemilihan grup yang tidak dilindungi. Dalam contoh ini, 4,8% dari 9,7% adalah 49,5%. Karena 49,5% kurang dari empat perlima ( 80 %), kelompok ini memiliki dampak buruk terhadap pelamar minoritas.