Bagaimana prosedur disiplin yang adil?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Keadilan prosedural mengacu pada Prosedur diikuti dengan memberi tahu karyawan tentang disipliner pendengaran dan Prosedur mengikuti sidang itu sendiri. Sebagian besar pengusaha tidak memiliki masalah dalam hal ini tetapi biasanya gagal total dalam hal keadilan substantif.

Selain itu, apa saja tahapan prosedur disiplin?

Prosedur Disiplin Langkah demi Langkah-Dari Peringatan Verbal hingga Pemecatan

• Konseling tidak resmi.
• Prosedur yang adil dan keadilan alami.
• Tahap 1-Peringatan verbal.
• Tahap 2-Peringatan Tertulis Pertama.
• Peringatan Tertulis Tahap 3 Detik.
• Tahap 4-Peringatan Tertulis Terakhir.
• Tahap 5 Pemberhentian atau tindakan singkat pemecatan.

bagaimana prosedur pemecatan yang adil? Agar adil dibubarkan , majikan harus mengajukan prosedur yang adil ( prosedur disiplin ) dan memiliki secara substantif adil alasan yang menjamin pemecatan . Ini melibatkan keseimbangan kepentingan yang bersaing dan terkadang bertentangan antara majikan, di satu sisi, dan karyawan di sisi lain.

Mengingat hal ini, apa artinya prosedur disipliner?

A prosedur disiplin adalah proses untuk menangani perilaku karyawan yang dianggap tidak benar. Organisasi biasanya akan memiliki berbagai prosedur disiplin untuk memohon tergantung pada tingkat keparahan pelanggaran. Prosedur disiplin bervariasi antara proses informal dan formal.

Apa 5 alasan pemecatan yang adil?

Lima alasan pemecatan yang berpotensi adil adalah: kemampuan atau kualifikasi; mengadakan; redundansi ; di mana melanjutkan pekerjaan akan bertentangan dengan hukum; dan "beberapa alasan substansial lainnya". Pemecatan juga bisa bersifat konstruktif, di mana seorang karyawan mengundurkan diri sebagai tanggapan atas pelanggaran kontrak majikannya.