Daftar Isi:

Bagaimana cara membuat program orientasi?
Bagaimana cara membuat program orientasi?

Video: Bagaimana cara membuat program orientasi?

Video: Bagaimana cara membuat program orientasi?
Video: CARA MENGGABUNGKAN POTRAIT LANDSCAPE DALAM SATU FILE WORD | TIPS WORD 2024, November
Anonim

Bagaimana Anda melakukan orientasi karyawan baru?

  1. Beri karyawan tur ke gedung/tempat kerja.
  2. Perkenalkan mereka kepada rekan kerja kunci dan supervisor/manajer.
  3. Mendapatkan mereka mengatur dengan peralatan yang diperlukan.
  4. Tinjau mereka Jadwal .
  5. Tinjau proyek dan harapan awal.
  6. Lakukan latihan membangun tim.

Selain itu, apa yang membuat program orientasi karyawan yang baik?

Meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Baru yang berorientasi baik karyawan adalah penyesuaian yang baik karyawan , yang memiliki pengetahuan dan pemahaman penuh tentang tujuan organisasi, sehingga dia akan tahu persis apa yang harus dia lakukan untuk berkontribusi dalam pencapaiannya.

Kedua, bagaimana cara membuat orientasi perekrutan baru yang menarik? Berikut adalah 7 teknik untuk meningkatkan retensi dan keterlibatan karyawan melalui program orientasi perekrutan baru:

  1. Berikan Orientasi Anda Sebuah Tema.
  2. Jangan Tinggalkan Rekrutan.
  3. Tetapkan Nilai Individu.
  4. Gunakan Konten Video.
  5. Buat Koneksi Pribadi.
  6. Libatkan Pimpinan Senior.
  7. Jelas Jalan Untuk Sukses.

Selain itu, apakah Anda dibayar selama orientasi?

Karena karyawan baru orientasi umumnya diadakan selama jam normal, adalah wajib, terkait dengan pekerjaan individu dan dapat memerlukan kinerja beberapa pekerjaan, seperti penyelesaian dokumen perekrutan baru, pemberi kerja harus membayar karyawan untuk waktu yang dihabiskan di karyawan baru orientasi.

Apakah Anda mulai bekerja tepat setelah orientasi?

Pertanyaan terkait (lebih banyak jawaban di bawah): Hari ini setelah . Anda pasti bisa Mulailah hari pertamamu di kerja minggu depan atau beberapa hari setelah orientasi . Tidak ada orientasi , NS pekerjaan sepenuhnya pada pelatihan jam saat melayani pelanggan.

Direkomendasikan: