Daftar Isi:

Apa yang dimaksud dengan latihan dalam keranjang saat wawancara?
Apa yang dimaksud dengan latihan dalam keranjang saat wawancara?

Video: Apa yang dimaksud dengan latihan dalam keranjang saat wawancara?

Video: Apa yang dimaksud dengan latihan dalam keranjang saat wawancara?
Video: Metode Star dalam Wawancara Kerja 2024, November
Anonim

Sebuah di- keranjang tes atau di- latihan keranjang adalah tes yang digunakan oleh perusahaan atau pemerintah dalam merekrut dan mempromosikan karyawan. Selama tes, pelamar kerja menerima sejumlah surat, panggilan telepon, dokumen dan memo. Saat karyawan memecahkan masalah ini, dia memindahkannya ke "out- keranjang ".

Demikian pula orang mungkin bertanya, apa yang dimaksud dengan latihan in tray saat wawancara?

Sebuah di- latihan nampan adalah simulasi berbasis kertas yang digunakan untuk menilai bakat calon karyawan sebagai bagian dari proses seleksi. Kandidat akan disajikan skenario terkait bisnis, disertai dengan daftar tugas terkait termasuk panggilan telepon, email, keluhan, dan laporan.

Kedua, bagaimana Anda mengalahkan latihan in tray? Dalam latihan baki, uji kemampuan Anda untuk melakukan beberapa hal berbeda, termasuk:

  1. Baca data dengan cermat dan kumpulkan informasi darinya;
  2. Membuat perhitungan matematis;
  3. Sampai pada kesimpulan logis berdasarkan informasi;
  4. Prioritaskan tugas dalam urutan kepentingan;

Mempertimbangkan hal ini, apa teknik in basket?

Di teknik keranjang mungkin merupakan salah satu latihan simulasi atau situasi yang paling dikenal yang digunakan di pusat penilaian. Ini adalah sebuah metode memperkenalkan karyawan baru atau yang dipromosikan dengan kompleksitas pekerjaan mereka dengan menyajikan kepada mereka berbagai masalah yang mungkin mereka temukan di lingkungan mereka. keranjang ' ketika mereka mengambil pekerjaan itu.

Bagaimana Anda Memprioritaskan pekerjaan Anda?

Untuk membantu Anda mengelola beban kerja tim Anda dan mencapai tenggat waktu, berikut adalah 6 langkah untuk memprioritaskan proyek yang memiliki banyak bagian yang bergerak

  1. Kumpulkan daftar semua tugas Anda.
  2. Identifikasi mendesak vs.
  3. Nilai.
  4. Urutan tugas dengan upaya yang diperkirakan.
  5. Jadilah fleksibel dan mudah beradaptasi.
  6. Tahu kapan harus memotong.

Direkomendasikan: