Daftar Isi:

Bagaimana Anda mendefinisikan Okr?
Bagaimana Anda mendefinisikan Okr?

Video: Bagaimana Anda mendefinisikan Okr?

Video: Bagaimana Anda mendefinisikan Okr?
Video: Методика OKR: как ставят цели в Google, Intel, Twitter 2024, November
Anonim

NS definisi dari OKR ” adalah “Tujuan dan Hasil Utama”. Ini adalah alat penetapan tujuan kolaboratif yang digunakan oleh tim dan individu untuk menetapkan tujuan yang menantang dan ambisius dengan hasil yang terukur. OKR adalah bagaimana Anda melacak kemajuan, menciptakan keselarasan, dan mendorong keterlibatan di sekitar tujuan yang terukur.

Orang-orang juga bertanya, bagaimana cara kerja OKR?

OKR adalah singkatan dari Objective & Key Result. OKR dimaksudkan untuk menetapkan strategi dan tujuan selama jangka waktu tertentu untuk organisasi dan tim. Di akhir kerja titik, kamu OKR memberikan referensi untuk mengevaluasi seberapa baik Anda telah melakukan dalam melaksanakan tujuan Anda.

Demikian pula, seberapa terukur seharusnya OKR? OKR seharusnya bersifat publik sehingga setiap orang bergerak menuju tujuan yang sama dan menyadari apa yang sedang dikerjakan orang lain. OKR terdiri dari daftar 3-5 level tinggi Tujuan . Di bawah masing-masing Objektif harus ada 3-5 Hasil Kunci yang terukur. Setiap Hasil Kunci dapat diukur pada skor 0-100% atau 0 hingga 1,0.

Demikian pula orang mungkin bertanya, bagaimana Anda mengembangkan Okr?

Gunakan analisis lima mengapa untuk mengetahui apakah 3-5 tujuan yang dipilih benar-benar yang kritis

  1. Singkatnya, Anda tepat jika Anda dapat menjawab pertanyaan berikut dengan tegas sehubungan dengan tujuan.
  2. Ajukan pertanyaan berikut untuk memastikan Anda menulis OKR yang efektif:
  3. Peningkatan keterlibatan karyawan.

Apa tujuan dari OKR?

OKR (Tujuan dan Hasil Utama) adalah a sasaran sistem yang digunakan oleh Google dan lainnya. Ini adalah alat sederhana untuk menciptakan keselarasan dan keterlibatan di sekitar tujuan yang terukur.

Direkomendasikan: